黄金时代|少数人的淘金时代虽然结束，多数人的黄金时代正在到来丨林凡演讲( 二 )
但在我看来 ， 新的制度规则、新的世代人群、新的专业技能正在形成新的红利 。 少数人的淘金时代虽然结束 ， 多数人的黄金时代正在到来 。
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我们的第一个展望 ， 是关于新“BAT”——
去年以来 ， 脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透 。 经过一年的努力和观察 ， 我们发现几个趋势：
第一 ， 互联网大厂依然是避风港 ， 人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合
这里的新BAT是指字节（ByteDance） ， 阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent) 。 其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛” 。 而教培行业受“双减”影响 ， 上半年和下半年出现分水岭式变化 。
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第二 ， 新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长 ， 新能源汽车更是今年的机遇之王 。 下一个“BAT”或将在新经济领域产生 。
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接下来 ， 我们展望第二个未来——那就是技能中产的时代到来了 。
过去几年间 ， “阶层固化”与“中产焦虑”是全社会都关注的话题 。 反映在脉脉平台上 ， 35岁焦虑、年轻人一边躺平一边内卷 ， 就是这两类话题的延展与投射 。
情绪的背后 ， 本质上我觉得有两个原因：
第一 ， 中国人均收入仍处于“金字塔型”结构 。
大家都知道 ， 较为理想的社会形态是橄榄型：低收入和高收入占比较小、中等收入阶层为社会的中坚力量 。
而根据券商数据 ， 截至2019年 ， 中国国民年收入在10万以上的不到5000万 ， 占总人口还不到3% 。
一方面是收入差距加剧了阶层撕裂、另一方面 ， 是作为少数人群存在不安全感 ， 加剧了中产人群的焦虑 。
第二 ， 高增长时代结束带来的转型阵痛 。
70、80后中产人群 ， 有的赶上了房地产增值 ， 有的赶上了互联网高速增长 。
当红利消失后 ， 大家开始对未来的收入预期、甚至对下一代的人生都不再那么乐观 。
同时 ， 大厂日益成熟 ， 组织逐渐固化 ， 员工的年龄与技能焦虑在不断攀升 。
但“共同富裕”作为本年度影响最为深远的国策 ， 确立了提高劳动报酬占比、扩大中等收入群体等路线方针 ， 显然有助于消除掉当代社会这层焦虑的底色 。
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首先 ， 新经济的发展会带动技能人才的规模、质量和收入的提升 。 人社部在今年6月推出的“技能中国行动”实施方案中指出 ， “十四五期间”将新增技能人才4000万人以上 ， 占就业比例的30% 。
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