黄金时代|少数人的淘金时代虽然结束，多数人的黄金时代正在到来丨林凡演讲( 三 )
除政策牵引外 ， 产业升级与投资回报率也会驱动企业更重视人才培养 ， 通过校企合作、定向委培、在职培训等方式来积累更多专业化、协作化、高技能的人才 。
其次 ， 随着互联网和产业升级 ， 对“专精特新”的高技能人才需求急剧增加 。 比如 ， 大厂们在校招环节就抛出类似“天才少年”、“北斗计划”的顶级科技人才招聘计划 。 在脉脉平台上 ， 有越来越多人吐槽被刚入职的新人职级“倒挂” 。 脉脉数据显示 ， 数字能源、智能汽车、智能制造等十大领域的人才在2021年最受追捧 。 而地方政府也结合重点产业链发展规划 ， 推动多方力量共同培养人才 。 如陕西就围绕光子、航空等来建设高水平工种、培养高技能人才 。
最后 ， 随着5G、AI以及物联网的发展 ， 越来越多新职业涌现 ， 高技能人才在不同产业之间的流动 ， 会带来整个社会与产业结构的调整和优化 。 以上海市为例 ， 新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业 ， 比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等 。
我们要展望未来的第三点是 ， 持续成长 ， 是对抗职场焦虑的首要选择 。 从顶层设计来看 ， 十四五规划、共同富裕、高质量发展阶段等政策方针的确立 ， 让社会、企业和个人都在向终身成长、全民学习的阶段迈进 。
脉脉作为以成就职业梦想为使命愿景、希望能够陪伴职场人群终身成长的平台 ， 一直关注和研究中国职场人的职业教育、成长和选择 。 近期我们做了一个调研 ， 选取了11项会影响职业成功的要素让大家进行投票选择 。 这项覆盖了近2000人的调研结果显示 ， “持续学习”被所有人选为第一要素 。
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更进一步的 ， 参考全球经验来看 ， 发达社会的教育体系在过去两百多年的时间里 ， 同样经历了这样三个阶段：
第一个是为满足经济发展的实用主义阶段,进而到强调个人发展需求的功利主义阶段,最后是重视公共福利机会均等的终身教育、人本主义阶段 。 我们可以期待 ， 在国家、企业、个体三重力量交错共振下 ， 全新的人才红利时代已经开启 。
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最后 ， 我想大家都注意到 ， 今年企业家们都很少公开发声了 。 在我看来 ， 初代企业家的冒险时代已经过去了 。 改革开放以来 ， 中国企业历经四十余年发展 ， 互联网也快三十岁了 。 草莽期的领袖们已经完成了他们的使命 ， 与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代 。
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