视点·观察|极“卷”考研日,大厂裁员时( 四 )
一位不愿具名的互联网大厂知情人士告诉虎嗅,2020年至今大厂对于名校应届硕士生的竞争明显激烈了 。“每家大厂都上调了应届生工资以及入职福利,一些大厂还改变了年轻人入职后的升迁方式 。”以京东为例,京东2020年以来一直在向“结构年轻化”的方向进化,一些90后年轻人开始在京东获得全新的发展通路——在三年之中可以升迁6级 。而在阿里,2021年几个关键业务线出现了关于年轻化的讨论,甚至部分职级开始向年轻人倾斜(在绩效相同状态下,部分岗位优先考虑年轻人) 。
上述知情人士表示,造成这一现象的原因有二,首先名校本科和硕士毕业生的“考公”“进体制”兴趣明显提高 。以2022年度“国考”报名情况为例,公开数据显示,报名人数已经超过202万,这意味着同比增加了45万人 。2020年8月,杭州市曾招聘一批毕业于清华北大的研究生到街道工作,而在北京、上海、深圳部分高中名校的招聘体系内,毕业于清北是“招老师”的门槛线 。
与这股热潮同步出现的,是更多头部大厂开始加入“人才争夺战” 。在2020年,曾有老牌大厂负责人力的知情人士透露,抖音、快手、B站等平台,对新一代毕业生的吸引力很大 。当时该人士专门指出了B站的特殊性 。
“单纯从工资收入角度,B站并不具备绝对竞争力,但是在名校应届生招聘时,B站很有人气 。这是因为95后乃至00后应届生,大多是B站用户 。”据悉在部分名校的校招说明会上,“B站的地推项目”往往会涌入更多学生,甚至相关职位的名额也会早早满额 。
这样的人才争夺激烈度,倒逼传统大厂为了应届生而“涨薪” 。有不愿具名的人表示,95后和00后更为个性化、成长在物质丰富时代的特殊性,也让大厂“绞尽脑汁”去思考如何提高自身魅力 。于是在2021年的应届生招聘期间,出现了部分岗位“硕士应届生”薪水高于公司内工作三年左右同岗老人的情况 。但在部分大厂整体业绩低迷的情况下,这种资源向“新鲜血液”倾斜,意味着对于部分在职员工的“资源优化” 。
其实这就像一个循环,而在2022年这种趋势可能会持续出现 。
就在中传考点的学子对成为硕士寄予厚望的同时,两天前中传期末考周期内,部分学生把“不挂科娃娃”挂到了学校公寓楼下——众多少女,寄希望于这些可爱的娃娃,可以为自己的期末考助力 。而她们中有一部分,正是过去几年考硕“上岸”成功人,而在几个月后,她们中的大部分即将迈入2022年应届生招聘季,成为“千万求职者”的一员 。
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