联想高管“闪婚”小米，打脸老东家，互联网前任怎么体面地分手(12)_撰文/郑亚红麻策编辑/赵艳秋1月2日

有互联网行业人士向AI财经社表示，不得不承认，大部分人员流动都是去了竞争对手那里，毕竟此前积累的行业经验并不是说一朝散去。 “而且人才流动是一件好事，增强了行业的开放性。 ”

前几年，诺基亚的很多高管会流动到三星;而现在，三星手机的高管和一线员工又纷纷加入华为手机。各个行业都有一个“圈” ，转来转去发现互为前东家和前同事，在当今也实属常态。

而如何能跟老东家做朋友，也是检验当代职场人的一个课题。互联网江湖上声量最大的阿里帮和腾讯帮就属于两种不一样的风格。前者更善于在冲突中借势，继承和延续电子商务的基因；后者则更懂得避开直接冲突，如腾讯前COO曾李青所言“要么做腾讯不屑于顾及的业务，要么投靠大公司。 ”

回归到法律层面，有科技公司的从业者认为，高管离职后再上岗应该被双方接受，行业要有约定，比如带码上岗肯定是违法的。但法律规定也不能太死，那样就限制了开放，不符合行业发展的趋势。

目前，中国的创业公司用来保障公司权力的手段通常包括高管员工保密、知识产权归属、不竞争协议对保密义务和禁止招揽员工义务的约定。

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