华为员工感慨：EBG全年撕逼，组织调整戏大，老板高曝光率补亏空( 二 )_前言：职场就像围城

2019年真是精彩的一年。

这一年我们见到了老板的高曝光率，把前面几十年的曝光亏空都补上了。这一年我们看到EBG与智能计算之间的全年撕逼，几乎从头撕到尾。然后就是接近年底我们听到的大量组织合并，调整的传闻，什么智能计算要回EBG啊，什么EBG要被拆掉啊，如此种种，甚至还把未经证实的组织调整传闻传递给外部，包括客户和伙伴。

年底的组织调整大戏，实际上12月初就在地区部大规模流传开来了，还分了好几个版本，同时附带的还有几个高层的如何腾挪，坊间传闻那真是跟说书一样精彩，经常是今天一个版本，明天又是一个版本。

这些传闻，如果不是高层有意无意地漏出，喽啰们是无法知道这些组织调整的各种版本的，这说明高层之间的博弈之激烈。当然还有*号总裁在心声社区实名发帖炮轰ICT对智能计算的政策，一堆吃瓜群众一下就高兴爆了，说啥的都有，什么总裁都被逼上心声啊，什么ICT双算政策不合理啊，什么总裁完不成任务甩锅啊一堆猜测，如此种种。吃瓜群众总是被聚光灯牵引，舞台的整体是看不见的，我感觉到的是高层组织调整博弈已经无法在小范围达成一致了，从而导致力量外溢，在更大范围内和更多力量的作用下进行更激烈的博弈。