Facebook女经理发帖因不堪骚扰而辞职( 二 )_腾讯科技讯据外媒报道

多样性问题

过去一年，Facebook遭遇了一系列用户隐私丑闻，而且未能有效防止外国势力利用其平台操纵选举。相对来说，它的多样性问题显得黯然失色。该公司股价在过去12个月下跌逾15%，首席执行官马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)正忙着与相关用户、广告商、投资者和立法者打交道。

在这场动荡中，Facebook也面临着人才的大规模外流，从Instagram和WhatsApp创始人，到安全部门的首席执行官亚历克斯-斯塔莫斯(Alex Stamos)，他们纷纷离开。

正如阿尔伯特的案例所表明的那样，Facebook的问题与其核心文化有关。去年11月，离开Facebook的非裔美国经理马克-卢基(Mark Luckie)指责该公司存在“黑人问题”，“在一些建筑物中，‘黑人的命很重要’的海报比真正的黑人还多。”

与大多数硅谷同行一样，Facebook大多员工是男性，而且是白人。截至去年的“多样性报告”显示，在该公司的3万多名员工中，36%是女性，高于2014年的31%。去年，女性在科技岗位上的比例为22%，比四年前的15%有所上升。与此同时，2018年，黑人员工仅占公司的4%，而担任科技和领导职务的黑人员工的比例甚至更低。