王慧文将辞职，折射美团深层次的经营战略并不乐观( 六 )_作者：靠谱的阿星每当王兴喊出“不念过

王兴在内部启动的“领导梯队培养计划”其实在2019年10月时候王兴就放出话来“未来十年，要让新一批管理者成长起来。 ”而王慧文也强调“未来人才要基于培养来实现，少空降。 ”不过在2019年前好乐买首席执行官李树斌便空降过来担任美团App部门的负责人，向王慧文汇报，而在王慧文公开即将离职消息之后，李树斌进入新S-team成员，另一位S-team新成员郭庆此前担任美团酒店、门票度假总经理。

如果说2018年的组织机构还是王慧文挑大梁的话，在2019年的组织结构的再调整中已经能够看出端倪。王慧文自省所言——“处理不好业务经营所需要的专注精进与个人散乱不稳定的兴趣之间的关系” ，有离别之际向进言的意味，王慧文在美团多业务扩展中不得不多次挂帅，但他似乎清楚如此多的业务之间很难达到协同效益，这犯了“创业者”最容易犯的兵家大忌：把有限的资源分散化布局，使之无法相互呼应产生联动效益。

或许王慧文决定的根本原因是他本人与老板在公司长期发展战略的意见不合有关，并陷入了“不热爱却不得不做管理的痛苦也与日俱”；王慧文尽管身居高位、但无法主导美团前进的方向，王慧文多次表达过要从“试一试”转为“战略收缩”的想法、“做的好就做，做不好就砍掉”；有业务执行权但是缺乏足够的决策话语权，而这或许是王慧文这样的大佬所最渴望的“自我实现需求” 。