“硅谷经济”如期而至，却成了加州的噩梦(11)_神译局是36氪旗下编译团队

AB 5的对员工进行重新分类的规定还会让零工得以加入工会，并给予他们一定程度的保护。科技巨头对此前的工会组织表现出了强烈的敌意。 2019年11月， Google公开解雇了五名参与工会活动的工程师。其他公司（例如Uber ）则用反托拉斯法来禁止司机以集体行动的方式解决诉求。

科技巨头的垄断已经令加州及其经济窒息，打破这种垄断还有一种更激进的方法，那就是让这些公司自己规定用工条件变得更加困难。伯尼·桑德斯和伊丽莎白·沃伦等总统候选人已发誓当选的话将拆分Facebook和Google等巨头。桑德斯的计划可以说是最雄心勃勃的一个，其目标是命令这些公司向员工提供更多的福利，以及更高的工资和养老金。员工在公司董事会成员的占比至少要到45％，以确保高管人员在做出影响其生计的决策时，他们有坐在旁边反驳的机会。

贝恩说：“ 很难理解被一款app买下来，没有办法索取工资，甚至连小问题都无法解决是什么感觉。我们需要就业结构的保护。 ”

但是，即使是基本的就业保护措施也不足以抵消技术经济带来的影响。政府必须介入才能消除房地产市场的混乱（沃伦和桑德斯均曾建议这样做）。政府必须确保公共交通的可用性和效率（就像“绿色新政”的目标那样）。因为尽管有让世界变得更好的种种承诺，但硅谷还有其他优先事项要做。