不懂带人,你拿什么赢别人?( 二 )

对于一个团队的领导人来说 , 要想铸造这样一个铁血团队 , 也要为自己的团队注入“魂” , 这个“魂”就是团队精神 , 失败 , 面前永不言记 , 在重压之下敢于担当 , 在经受诱惑时绝不折腰 。

在失败面前永不言弃

急需团队一定要经得住失败的打击 , 在失败面前永不言弃 。 花旗集团的前总裁瑞斯顿曾说过:“不能从失败中吸取教训 , 则是罪过 。 ”管理者可以通过鼓励甚至奖励失败 , 着手培养一支敢于冒险 , 充满自信的团队 。

在微软 , 比尔.盖茨能够非常理智的对待员工的失败 , 他经常鼓励员工 , 要敢于面对失败 , 在微软内部流传一句话:“失败是成功的一种需要 。 ”因为比尔.盖茨认为失败是任何事情走向成功的铺垫 , 失败的直接作用就是促使人们去尝试新的可能 , 以正因为一次次的尝试失败 , 微软人找到了失败的动因 , 成就了微软一次次令对手胆寒的成功 。

在微软内部 , 任何失败都被看作是成功的契机 , 微软人不会放弃任何一个含有进步因素的契机 。 微软每一个新产品成功问世的背后 , 都是无数失败的累积 , “容许失败”已经成为微软工作程序中不可或缺的一部分 。 正是这种敢于面对失败 , 在失败面前永不言弃的执着精神 , 铸造了微软这个铁血团队 。

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