不懂带人，你拿什么赢别人？( 三 )_《亮剑》中的李云龙为什么能打胜仗？因

在重压之下敢于担当

现代管理学的研究表明，如果企业内部的员工长期处于一种缺乏奋斗目标的工作环境中，整天无所事事，那么这些员工必然会在庸庸碌碌的日常工作中变得懒散，缺乏进取心，甚至对工作产生抵触情绪。因此，管理者应该通过适当增加外部压力，着重培养团队成员的承压能力，从而使员工始终保持一种高昂的工作态势，并充分调动其工作积极性，促使员工更加努力的工作。

日本东芝公司在总结企业用人方面的成功经验时，就坦言他们十分注重培养员工的承压能力。他们认为，当一名员工能挑50公斤的担子，而你只给他30公斤或20公斤的担子时，不仅难以发挥这名员工的能力和创造力，同时也会极大的挫伤员工的积极性和主动性。相反，当“担子”的重量超过他们的负荷能力时，他就会全力以赴，想方设法的提高自己，以便顺利完成工作任务。更为重要的是，这些被委以重任的员工，在高期望激励的鼓励鼓舞下，能够深刻的体会到领导层对他的信任，从而激发出“士为知己者死”的强大精神动力，全身心的投入工作。