?加班导致效率低下?这里有实例!( 六 )
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团队刚开始的表现比预想的要积极 。 甚至有一种友情的感觉 。 好像他们是被选中的人 , 是拯救公司的英雄 。
\n \n我甚至开始认为自己是错的 , 首席技术官是对的 。 偶尔这么加班也许不会产生什么负面影响 。
\n \n挫折
\n \n三个周末之后 , 形势开启逆转 。 很明显 , 大家已经连续工作了20天 , 变得疲惫不堪、暴躁易怒 。
\n \n更糟的是:我们根本无法赢得时间 。 团队60小时所交付的任务量与他们工作40小时所应交付的任务量相同 。 这其中有几个原因:
\n \n· 不确定该做什么的时候 , 工作就停止了 , 知道该做什么周末不工作 。
\n· 每周工作40个小时的人根本无法集中精力工作 。 他们担心因休息而受到惩罚 , 所以换了一种方式 , 好几个小时心不在焉地盯着显示器 。 谁又能责怪他们呢?
\n· 编码和测试时 , 人们也无法全神贯注 , 变得粗枝大叶 。 所以他们犯了不少错误 。 需要修复的严重错误给项目带来了更大的压力 。
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