2018年华为营收首次破千亿美元，华为创造奇迹的根本？( 三 )_2018年对任正非来说是极其不平凡的一年

每股一元的购股价一直持续到2001年，通过这一阶段的内部融资解决了当时公司发展的资金问题，同时也激励了团队。

在这样的激励制度的推动下，1995年华为的销售规模达到15亿人民币，员工数量也达到800人，成为全国电子行业排名第26位的民营企业。

第二阶段的股权激励

第二阶段：1996年—2000年，华为股权激励改革为适应政府法律法规标准。

1997年，为了规范公司实行的各种形式的员工持股计划，深圳市出台《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》。

1997年，华为参照该规定对股权结构进行了改制，使全员持股计划更符合政策法规的标准。

调整前：华为总公司688名华为员工共计持有65.15%的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下34.85%股份。

第一次调整：华为新技术公司、华为新技术公司工会及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。将之前的员工直接持股，改为员工通过工会持股。

2018年华为营收首次破千亿美元，华为创造奇迹的根本？( 三 )