2018年华为营收首次破千亿美元，华为创造奇迹的根本？( 七 )
随着全员持股计划的实施，华为大部分员工实现了财务自由，企业内部的老员工由此出现了“懈怠”状态。加上华为的全员持股可分配的股份越来越少，公司对新进员工的激励方法再次调整，改为TUP（time-unit plan）。
TUP的推出有如下特点：
1、无需出资，公司按照岗位、级别和绩效，分配一定数量的TUP。
2、实行饱和配股制，规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。
3、与虚拟股同样享有同等分红权和增值权。第5年同时享有分红、增值收益权，5年到期后，TUP自动失效清零。
例如2018年给员工配20000股，此时股票价值为5.42元，规定在配发的第一年没有分红权。
2018年（第一年），获得20000股，不分红。
2019年（第二年），获得20000×1/3分红权。
2020年（第三年），获得20000×2/3的分红权。
2021年（第四年），获得全部20000股的分红权。
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