重压之下，小米9能否逆袭？( 六 )
小米并不是没有意识到这一点 ， 在2019年年会上 ， 雷军在发言中也坦然表示 ， 当前小米发展面临的两个主要矛盾是：一是公众对小米的期待与小米创新、发展速度之间的矛盾；二是小米的高速发展需求与现有组织管理能力之间的矛盾 。
3、组织管理上的压力
对于第二个矛盾 ， 在发布小米9的前两天 ， 小米进行了组织架构调整 ， 正式宣布告别扁平化的管理模式 ， 实行职位层级制 ， 加快管理转型 。
其实早在2016年 ， 小米就已经开始了层级化管理的尝试 。 在去年IPO后 ， 成立八年的小米已然是走过了创业公司的阶段 ， 全职员工超过14000人 ， 加上业务体量与规模的不断增加 ， 很显然 ， 小米追求极简、高效、灵活的扁平化组织架构已经不能满足其发展需求 。
每到一个发展阶段都需要相应的管理模式 ， 就连BAT等头部互联网科技公司也在近两年开始了不断的组织架构调整 ， 以适应互联网的发展需求 。
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