“我从不加班，老板却给我加薪一万”( 四 )
只是在落实方面，存在着诸多问题。尤其在我国，真正能落实上五休二的企业少之又少。加上《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
意思就是，如果用人单位让劳动者每周休了一天，也不是不行。
这才导致了996这样的矛盾总是层出不穷。
前几日，一位认证为搜狗员工的账号在脉脉上吐槽，搜狗甚至已经开始实施统计加班时长来裁人的举措。
遭到了CEO王川的否认和怒怼：
舆论惊诧于企业管理者的名目张胆，却也无能为力。
一直以来，企业都像是在被我们赋予过多不可侵犯的外在形象：
“员工入职就要服从，员工离职就是巨婴，员工抱怨就是对企业不忠，员工不服就请另谋高就。”
企业和员工之间，似乎总是难以达到一个完美的平衡。
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