不合法的996，到底都是谁在支持？( 四 )
4、形式需要：不管需不需要，得让老板看到咱们996了。
公司现状并不需要996，但因为某个领导或老板喜欢看到大家加班，或者公司文化崇尚加班，便慢慢形成了一种领导不走，下属不敢走、不能走的形式主义996，对工作和业绩增长毫无意义，却造成公司资源的极大浪费。
这种形式主义996，同样也是对员工工作状态和生活指数的一种极负面干扰，这种歪风邪气下的企业，如何能有积极向上的成长轨迹呢？
小结：希望职场上少一点996，多一些温暖。
996的理由可以被各位业界大佬说的多么冠冕堂皇，但996终究还是不合法的。
不论何种996，对员工和家庭来说，总是负面影响要大于企业所给予的；绝大多数996，对企业来说也并非是好事，反而更多的是资源消耗、人力消耗、企业未来的消耗。
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