任正非：华为反对辛苦的无效劳动(13)

2019-04-16

有一类员工，他们本身素质优秀、能力强，也有着漂亮的工作履历，一旦他们产生懈怠的心态，就可能会躺在过去的功劳簿上，出工不出力，或是觉得不用尽全力也可以应付工作。

图8/13

对这样的员工，有些公司以“重视人才素质”为由，在考核评价时网开一面；但在华为，素质并不是考核的关键之一，只看业绩结果，而排出其它因素的干扰。

这样的机制，可以确保员工之间人人平等，客观的考核方式，能真正的把华为所重视的“公平”落到实处。

八、不为假动作付酬

不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。

作为一个公司，我们追求的不是先进性而是商业性，这与学校的学术研究是有区别的。

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