夜读丨不是你选择了加班，而是KPI驯化了你( 四 )

2019-04-21

正如英国通过工业革命，用机器代替人力，创造了更多产出。

在西班牙理论的影响下，产生了这样一套管理思路：

要想提高生产效率，就要把有限资源榨得更多一些，一件事情必须在一周内完成，8小时的工作时间内完不成怎么办？

那就加班完成，当然，如果不付加班费就更好了。

英国理论下的管理思路则是：与其花费更多的时间，不如提高技术，在有限时间内把事情做到最好。

在西班牙理论管理下的员工，工作占用了其他事物时间，必然导致其他事物时间反向占用工作时间，这无疑会带来更低的效率。

而这些，西班牙理论管理者完全不care，因为他更关心的是时长，而非效率。

加班不是一个可持续的状态，长时间的加班会让人变得疲惫而失去干劲。

通过加班完成项目，最后带来的可能就是人员的离开，团队的解散，赢得了战斗，却输了战争。

当心！你正在被隐秘驯化你有没有发现，前几年我们还在喝着“不要在努力的年纪里选择安逸”的鸡汤。

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