斗米品牌升级发布会大咖论道：技术创新如何赋能招聘服务效能提升( 三 )_以大数据、智能算法、人工智能为代表的

斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇

随着移动互联网的发展，用户使用场景和使用习惯发生巨大变化。现在所有人都在用智能手机，手机上的屏幕很小，如果还按照PC互联网时代的方法来服务，HR在手机上要去筛选大量简历，用户仅仅填写简历也需要很多步骤，效率非常低，直接影响了客户和用户的体验。很多技术在改变用户的使用习惯，而斗米所有做的服务都是根据着用户的使用习惯来改变。

斗米产品和服务的升级，包括在技术上的投入和研发，都以让用户更方便，对用户更有用作为前提。如果没有达到这些基本要求，即使算法再高深、技术再先进，对斗米来说也是无效的。而对于招聘平台一直面临的信息质量问题，技术在数据收集、信息识别和分析上大有可为。

多、快、好、省是企业招聘的痛点也是最大需求

企业在越来越激烈的市场竞争环境下，对招聘服务有着怎么样的新需求?Geek+ CHO，前联想中国区人力资源负责人王春光表示，这几年企业在用工需求上有两个比较有特点的变化。第一是用工弹性加大。当下，企业除了成本压力以外，还不得不去面对市场的变化。相应的，整个用工的人数在不同的周期会有很大波动，对于企业人力资源以及管理者来说，无论是用工成本管理还是人员管理，都会面临巨大的挑战。因此，不少企业会把一部分员工做外包，来减少成本上的压力。