斗米品牌升级发布会大咖论道：技术创新如何赋能招聘服务效能提升( 四 )_以大数据、智能算法、人工智能为代表的

Geek+ CHO , 前联想中国区人力资源负责人王春光

第二是用工形式的多样化。如今是以候选人为主导的卖方市场，尤其在越来越多的95后开始进入职场之后，他们对择业有不同的新观念和诉求。如何从不同的用工形式来满足候选人的需求，也是一个值得思考的问题。

如何能够用最快的速度花最少的钱找到最好的人，即多(尽可能完成我们的招聘量)、快(尽快满足部门的用人需求)、好(招聘的人要符合要求)、省(招聘成本要低)，是企业在招聘过程中的痛点也是最大的需求。科技赋能的工具但凡能在这四点当中突破，都是一个很优秀的工具。

通过新技术进行服务的延伸可以增强候选人体验

效率在商业竞争中变得越来越重要。在招聘领域，“快”也变得越来越重要。《HR的未来使命》作者唐秋勇在分享中表示，在很多领域，“快”已经意味着决定一个业务或者一个公司生死的事情。企业业务增长速度变得史无前例的快，但更需要训练有素的员工来匹配。招聘速度的快，正是顺应商业世界竞争加速的一个重要的本质。

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