精神虐待、漠视健康、低幸福感...企业本质为什么离不开钱？( 二 )_谈到企业的本质

禁止精神虐待，企业应该弱化position权力

相信很多人都听过类似的口号，说员工是最宝贵的资产，但显然，绝大多数企业都没有很好地维护这些资产，最起码，没有企业家会真正把员工当成兄弟或者孩子对待。互联网行业的情况，不用赘述，一个996工作制就足以毁掉整晚鸡汤，长期高强度工作，互联网从业人员大都有着“神经衰弱”的问题，加之，一些客户、主管动辄宣泄情绪，在自己的职权范围内搞精神虐待，这些古老的家伙总认为自己是部门的皇上，并千方百计地让员工害怕自己，恨不得提到自己名字，员工就要心跳加速，还会洋洋得意地认为：自己管理有方。其实，这些都是跳梁小丑，可笑地要死。

西方发达国家的企业，已经开始慢慢淡化position所带来的权力，他们崇尚人人平等的工作文化，决策和讨论更多地基于数据和逻辑，谁的逻辑正确，就执行谁的指令， CEO也可以和普通员工打成一片，而基层员工也不觉得自己会低人一等。在如此环境下工作，虽然会损失掉一些效率，但却维护了很好的工作环境，员工在相对轻松的环境中，创造力会更容易激发，他们也愿意在没有负担的情况，尝试新事物，敢于表达新观点。