如何赢在人生的每个阶段？| 深读(11)_从今天起

大多时候公司增长预算都不是很充足，因为任何公司都需要集中资源，而管理者需要做的是在有限额度下进行最大可能的创新而并不是增加预算。事实上，你的增长方案很少会获得足够多的资金支持。因此，根据已有的资金去规划支出，要在自己能够承担的范围内花钱。

3. 重新定义创新，让每个人参与其中

创新并不都是重大的、颠覆性的突破。在商业领域，创新的定义应该是每个人都可以做到的“渐进式改进” ，只有这样，才能实现创新。同时，要养成创新思维，需要从文化上认可创新，创新获得强烈关注是很好的现象。

4. 利用最优秀的人才实现增长计划

通过严格的考核机制，来筛选和确定最优秀的人才，让这部分人带领整个团队共同进步。增长不会自发地实现，必须在优秀人才的带领下才能实现。

5. 为员工提供合理的薪酬

更合理的薪酬体系也许会带来意想不到的结果，结合家庭健康护理用品供应商AssuraMed公司的案例，当绩效体系更倾向于新客户拓展的时候，销售带来了意想不到的收入增长。在一个缓慢增长的世界中，要刺激一个公司实现快速增长，与时俱进的薪酬体系也是一个制胜之举。

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