下一个10年，会诞生哪些新职位？( 九 )
在这个过程中就会发生正面与负面的反馈，而一个好的创新往往是正反馈越多，力量会越来越大，如果得到的负反馈越多，就会一路往下消亡。
更重要的是，正反馈过程中，就算是未来很有希望的边缘创新，我们也希望在反馈过程中不断进行自我修订、不断改进，这就是接上整个系统的网络之后，良好的网络结构能够提供给边缘创新的。
最后就是开放思维下如何作出正确的选择，使得适应新形势的边缘创新留存下来，并借以改革整个系统。
在边缘创新过程中，公司一定要抓金流，抓住带来更多金流的主业务线，在高速变化过程中创新转型很烧钱，金流断了还是活不下去。
另外最后要抓教育，任何边缘创新的系统来自于良好的顶层设计和底线思维，靠著教育才能传递下去。
教育永远是边缘创新时复杂系统核心中的核心，大企业的教育系统用来培训大家的目标方向、底线行为、价值、每一个人创新的能力，以及自组织能力。
永远不变的是，科技总来自于人性。
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