Uber上市，中国离职员工“兑股”说明了什么？( 三 )_红星新闻特约评论员毕舸走过十年坎坷的

这些企业核心价值观让Uber中国员工也充满了斗志，而对于努力付出的信念背后，同样指向付出也有回报的对等观念。我相信，当初Uber中国员工之所以肯忍受种种压力而继续前进，就是相信Uber迟早会获得成功，自己作为与企业共同成长的奋斗者也将分享成功，这其中有精神上的收获，但也不可或缺经济上的回报。

如今，Uber向离职中国员工如约兑现相关期权和股票权益，其实也就是向所有在职员工以及外界传递明确的信号：无论你是Uber在哪一个国家分支机构的员工，无论你是因为种种原因离开还是继续在职，公司都不会忘记你的奉献，并且会按照之前契约一文不少地兑现承诺。

构建员工激励机制 Uber也曾走过弯路

这也可看作Uber借上市之际宣扬其独特企业文化优势的策略。从客观因素来看，Uber虽然上市，但面临的网约车市场已经陷入红海竞争中，Uber要做出更高的业绩、保持更快的发展速度，就必须依赖于全体员工的长期付出。Uber对离职员工的股票权益兑现，可以说是在员工关系管理、人员精神和物质激励等多方面，都能收获好评，也能进一步拉拢在职员工的心，对于持续提升员工战斗力大有裨益。