郭台铭等待下一个“郭台铭”：鸿海接班人大猜想( 十 )_在日本玩了一遭

图 | 鸿海科技集团各事业群职业经理人（来源：公司公告）

即便后来者问鼎，权力的集中程度也应较一代创业者郭台铭有下降。

此前，有消息认为，鸿海会从董事长制变成总经理制。以后鸿海的董事长绝对没有这么重要，已经变成了，以旗下的总经理当作每一家不同公司真正的执行长。

与此相似的，有外界分析认为，未来鸿海集团，业绩由总经理一肩扛起。郭台铭身为创办人，可能比照台塑模式，设立决策小组，参与集团决策活动。同时，亦有富士康内部声音认为，郭台铭在公司的个人色彩太重，短期内无法选出某个接班人，将有可能采用华为轮值董事长的方式，进行观察。

但是，有知情人士透露，鸿海未来高层接班团队，可能不会采取台塑多人共管小组或是华为的轮职董事长模式，鸿海新任董事长和总经理都将由专人专职。

那么，鸿海有可能采取“双CEO”制么？

在台湾的一代强人创业者退位之后，同属电子工业的台积电、联电、华硕都采取了双CEO制，台湾人张汝京创办的中芯国际也是现行此制度。

郭台铭等待下一个“郭台铭”：鸿海接班人大猜想( 十 )