体育公司的“多元文化官”，净化工作环境还是只为堵外界的嘴？( 二 )_体育公司的“多元文化官”

2018年4月，耐克迎来了公司历史上首个多元文化官Kellie Leonard。之后，公司还邀请了一名前奔驰公司的高管来帮助她开展工作。

几个月后，安德玛也设置了公司首个首席人员文化官Tchernavia Rocker。

运动品牌隔壁的潮流时尚界，近年来因为营销活动触犯公众认知红线的案例也不胜枚举。

奢侈品牌Gucci曾销售一款黑脸套头毛衣被指“种族歧视”。Gucci为此道歉，并宣布了四项改革新措施，其中就包括为公司寻找担任全球多元化和包容性总监；同时，Coach和Stuart Weitzman的母公司Tapestry也公开表示，将会在北美办公地增加少数群体背景的高管。

这些名字大同小异的新职位已经逐渐成为运动公司必备的岗位——通常，他们就是来帮公司救火的。但一年过去了，她们起到作用了吗？

据行业媒体Footwear News报道，在耐克最近公布的可持续业绩报告中，公司公布数据称，在全球副总裁级别的职位上，女性员工的比例已经从4%提高到了36%，少数群体员工在该级别上占比从3%上升到19%。

体育公司的“多元文化官”，净化工作环境还是只为堵外界的嘴？( 二 )