对话腾讯副总裁梁柱：2019，QQ“减负”，聚焦社交( 十 )_作者|舒虹编辑|安心社交的战火久久不灭

我们会很坚定地要求提拔年轻人达到20%的比例，这么多年的经验还是坚持校园招聘，应届生始终是我们最为核心的来源，我们会保持毕业生在我们平台上的发展，把他们新的思想融进去。

为什么会拆出一个工作室的制度，就是让员工在大的平台和大的公司里找到灵活应用的小的组织，去应对比较大的产品机会。

问：招聘年轻的产品经理的时候，比较看重他哪些能力？

梁柱：学习能力、聪明度、逻辑能力，遇到一个新的东西，是否能够很快找到里面的办法。这些人开始都是比较空白的，集体面试比较考验逻辑，最后产品还是要看表达，产品经理要跟开发去沟通，把哪怕自己不相信的东西让对方相信，当前认为不相信，两年以后可能就相信了。你要坚定地告诉他，你是相信的，所以沟通能力也很重要。

问：从行业来看，这两年有什么新的社交趋势？

梁柱：去年短视频是很大的变化，可以看到快手飞速的增长，在粉丝和好友之间、或社交体系里短视频能力的增强，这个是被印证的。只不过好友之间除了微信之外，还没有一个特别纯的、特别好的视频分享，像Instagram的图片+视频，我们还在尝试，可能会有独立的App推出。

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