职场面试问题：公司不限制学历，以能力为面试门槛和标准，会怎样？( 三 )
1.有弊的一面
对于人力部门来说 ， 他们没有了招聘的标准 ， 毕竟能力在招聘的时候无法真正的辨别 ， 及时是在面试的时候都表现很好 ， 但是工作还是一团糟 ， 夸夸其谈的人不是没有 ， 比如古时候的赵括纸上谈兵 。
对于公司来说第一个发生的事情就是人力部门没有了招聘标准 ， 对人才的选拔会比较困难 。
其次也会让人力部门能够徇私舞弊 ， 做不到为公司选拔人才公平公正的原则 ， 会错使公司人才的流失 。
如果招进来的是夸夸其谈之辈 ， 说不定还会对公司工作事项造成错误 ， 导致公司的损失 。
2.有利的一面
对于企业来说 ， 有利的方面可以更好的吸引人才 ， 可能这部分人才学历不高 ， 但是有足够的经验 。
同时也能让企业在用人上不拘一格 ， 让企业内部员工更加的忠诚 ， 毕竟每个人在岗位上都是会付出 ， 付出多少 ， 得到的相应的回报 ， 是每个人所期盼的 。
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