20年后我们需要什么样的人才，华为给出了答案_再过20年

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再过20年，中国可能出现n个华为，华为目前的人才结构是经过三十年的发展优化而来的，这样的人才结构适合科技创新型企业，也值得我们全社会参考，因为今后的20年是以科技竞争为主，即使是服务业，科技竞争的成分也在增加，更不要说其他行业。基于此，我们需要这样的人才构成。

据统计华为18万员工中，有700名数学家， 800多名物理学家， 120多名化学家， 6、7000名基础研究的专家， 6万多名各类工程师，其中85%以上的人员都是年轻而热血的名牌大学毕业生。按照这个比例，我们发现，在所有的员工里，顶尖的科学家占1％，基础研究专家占3.3% ，各类工程师占33% ，其他人才（管理、销售、工人、后勤）占62.7% 。事实证明，华为这种经过优化的人才结构，适合科技创新型企业。这种金字塔型人才构成，能够更好地围绕科学家实现商业创新，一个科学家，配备3名基础研究专家进行商用化转换，再配备30名工程师进行工程应用开发，这种研究结构可以快速将基础研究运用到实际场景。