20年后我们需要什么样的人才，华为给出了答案( 三 )_再过20年

华为的薪酬设计是建立在科学的考核机制之上的按劳分配，显而易见，在金字塔结构中，层次越高，收入越高，金字塔顶端的人才收入也会是最高的。

国内很多人认为，那些学基础科学的出来多数只能做老师，没有什么前途，而从华为的人才构成来看，研究纯数学、物理、化学很有前途。企业发展到一定阶段，就需要基础科学的支撑，不仅仅是数理化，这种发展也需要哲学，甚至艺术的支撑，因为人类的商业活动是建立在人类文化之上的实践，文化是所有认知的总和，决定着商业活动的方向，反过来商业活动也在充实着人类的认知。

总之，这种6:3:1的人才结构，是20年后的主流，教育，也只有教育，才能力争处于金字塔的高层，而全社会注重教育，将推动整个民族的振兴，如果全世界注重教育，将推动整个人类文明。