20年后我们需要什么样的人才，华为给出了答案( 二 )_再过20年

任正非还举过一个例子：“我们生产线，基本上是没有人的， 20秒钟一部手机，从无到有基本上没有什么人，未来的生产线是完全自动化的。 ”任正非认为：“这个社会最终是要走向人工智能，所以如果现在还一味强调追求人口红利，是走了一个错误的方向。 ”

可见，流水线装配工人的前景不妙， 20年后，普及几乎所有行业的生产线，可能情景如华为的手机生产线，实际上，目前在汽车、电子行业，这种无人生产线已经应用，随着普及程度，无人生产线的成本会越来越低，应用也会越来越广。这是全社会生产应用人工智能产生的变化，也是工业制造的发展趋势。

由此，我们可以看到20年后的人才结构，华为的这种金字塔型的人才构成，将成为科技类企业的最优配比。

华为的薪酬高是出名的，对于薪酬，华为任正非是这样说的：“钱给多了，不是人才也变人才！”任正非还说：“不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。 ”