在现实中，在生活中，在电视剧中，我们会发现这样的领导好像非常多，我们曾经也鄙视这些经常画大饼的领导，但当你坐到这个位置的时候，仿佛你也变成了类似的领导.

当然了，很多时候年薪几十万的领导出于工作需要，还是在照搬传统陈旧的模式，淡化契约精神去低效地教育月薪只有几千的员工要有无私奉献的精神，常常起到负面效果，降低员工积极性。

这个是什么原因呢，是一种什么样的心理呢，老夏来分析下：

一.工作需要出发的激励心理

究其根本，领导不会无意义地对员工下属做出教育，无私奉献也是从工作需要出发。其实倒也不是领导想要刻意表现“站着说话不腰疼” ，实际上也并非流氓行为或是深化奴仆思想，无论领导薪酬几何，他依旧是有着工作带来的实际压力，这种激励其实只是出于工作上的需要。员工的无私奉献可以短期提高工作效率，创造出更大的价值，只是这种工作需要出发的激励心理是不可取且收效甚微的。

然而，领导年薪足有几十万，而员工月薪仅有微薄的几千元，领导可以让自己的员工加班加点，自己却可以不按照规定下班。悬殊的经济差异与领导权力让领导和员工间的隔阂渐渐显化，领导进行这种关于无私奉献的教育使得员工常常未有得到正面激励，反倒更加深了领导与员工之间的矛盾。