对于大部分员工来说工作是换取收入的一种手段，而且也是符合契约精神的。领导对奉献精神的强调自然不是错误的，但对员工一味的强调无私奉献是错误和难以实现的。重拾契约精神，实现员工与企业进行互惠交换，才能领企业抵达成功的彼岸。

四.个人观点分享

年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神。

通过老夏对领导心理的分析，个人认为其实这都是可以理解的。对于领导来说，他自然需要无私奉献的员工；而对于员工来说，适当地进行无私奉献，也并不受损。

在当下的时代，我们过于强调物质，其实对于自身来说奉献精神是难能可贵的，说不上无偿为企业鞠躬尽瘁，但也可以尽自己所能提供一份力量，这也是对自身的一种历练与提升。

当然“只谈情怀，只谈奉献，不谈收入”的情况必然是不行的。而强调“无私奉献”的企业往往并不能如愿以偿，相信大多数企业和领导还是能摸清其中的利害关系，给予工作相匹配的收益与福利的，正确激励员工工作的内在动力，真正意义上尊重每名员工的意愿，以提升企业的凝聚力。

年薪几十万的领导教育月薪几千的员工要有奉献的精神, 你怎么看?( 五 )