年薪几十万的领导教育月薪几千的员工要有奉献的精神, 你怎么看?( 四 )
因此 ， 在教育员工的同时也要与时俱进 ， 从固有的教育思维和模式之中脱离 ， 在合理功利意识下强调员工个人的奉献精神 ， 激发员工工作的主动性与积极性 。
三.淡化契约精神的管理心理
汪中求教授认为契约精神才是企业真正的核心竞争力 。
领导在对员工进行管理时 ， 过于强调无私奉献 ， 也是对于契约精神的淡化 ， 是领导与员工间自由平等基础的破坏 ， 是守信与规则的变相践踏 。
领导与员工间的契约精神是现代经济社会的稳定基石 ， 派生的契约关系、内在的原则与企业所树立的规则体系在这种“无私奉献”里便荡然无存 ， 有其一必有其二 ， 有了领导为首的上层契约精神的缺失 ， 会带来员工违约心理与行为的出现 ， 开始不按规则出牌 。
正是“饱汉子不知道饿汉子饥”的心理在员工之间开始蔓延 ， 只能勉强满足生活需求的员工们对于年薪几十万的老板的反感得到放大 ， 契约精神于无声处被破坏 ， 企业的凝聚力也悄然下降 。
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