团队如同乐队演奏，但是，老板和员工之间要不要有私交？( 五 )_一边是公事

谎言比事实更可怕。达利欧表示，真实成分较低的团队，自然会工作更难，效率更低，大家都戴着面具彼此掩饰、欺骗，从而形成一种紧张、不愉悦的工作氛围。

在这样的公司，能力和创意不是第一位的，与上级的关系才是，人人都为了私利，就失去了集体的公利。大家习惯于虚伪和说谎，根本没有一个信任机制。如温斯顿·丘吉尔说的， “给公众以虚假的期望，而期望又很快破灭，这是最糟糕的领导方式。 ”老板如果出尔反尔，不能让下属信服，那他也就失去了领导的基础。钱是买不来信任的。

不感情用事是为了大局，瑞·达利欧指出， “不诚实的人”、“喜欢私下抱怨和背后批评”和“与老板有私交，虽不能胜任却能保住饭碗”的人，对公司整体来说都是危险的。

要知道，真实和透明，信任和公正，是公司管理最高效、成本最低的选择。

因透明而真实，因真实而公正，因公正而信任，因信任而高效，然后公司才有好的竞争力，才能发展壮大。要不要有“私交” ，有“私交”好不好，全看这点。