“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，老板分钱是艺术，也是技术( 三 )
舍得是一种态度 ， 制度则是一种方法 ， 两者缺一不可 。
事实上 ， 华为18.8万人的平均薪酬待遇是在全国民营企业当中数一数二的 ， 但华为的薪酬也是分层次 ， 或者说不同员工之间的待遇差别是非常大的 。 有人一年拿80万 ， 有人一年拿800万、8000万 ， 这全看不同的工作价值和贡献 ， 华为是按功劳和价值来评判的 。
而很多企业老板却太过随意了 ， 态度上既不端正 ， 方法上也不讲究 ， 结果就造成了分不分钱都让员工不满意、不服的情况 。
开头所说的那个老板错在那里呢 ， 就是一个态度随意 ， 不讲究方法——要知道 ， 分钱均等分是一个大忌啊 。
他觉得自己很有气魄 ， 拿出大把钱来分给弟兄们是仗义 ， 不但激励了士气 ， 还收买了人心 。
可他不知道自己想得太天真了 ， 钞票动人心不假 ， 但工作和士气不能一直靠钱收买啊 ， 要遵循、引导人性 ， 而不是跟人性对着干 。
分钱这样的事要郑重才行 ， 不能只考虑短期、要从长远来看 ， 从制度上来考量 。
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