“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，老板分钱是艺术，也是技术( 五 )
做老板 ， 要对团队一视同仁 ， 但不要平均主义 ， 有差别才有层次 ， 有层次才有活力 。
一定要想明白 ， 你发钱的目的是为了让员工去赚更多的钱 ， 而不是相反 。 在利益的驱动下 ， 让员工更加努力的工作 ， 创造更大的价值 ， 这才是有效的激励 。
把利益和价值贡献挂钩 ， 有名目 ， 有标准 ， 有差别 ， 员工才不会有非分之想——如果价值没有体现 ， 你不发这个钱 ， 他们也不会因此抱怨、牢骚和不服 。
一个奖励 ， 一个惩罚 ， 要做到公正严明 ， 这样才能树立起老板的权威来 。 然后 ， 团队才能稳定有活力 ， 工作才能不断进步 ， 公司也会芝麻开花节节高 。
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