“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，老板分钱是艺术，也是技术( 四 )
你这个月发这么多奖金 ， 那下个月怎么办？你以为多劳多得 ， 而员工看你开了这个口子 ， 就自然会产生期待 ， 你以后少发或不发 ， 就会造成员工的心理偏差 ， 产生怨愤、不服的心理 。 这就把事情搞差了 。
钱 ， 到底应该怎么分？
古人说“师出有名” ， 分钱也是如此 ， 要有个名头和讲究才行 。
员工的收入大体分为基础工资、效益工资、提成和年终奖等几大部分 ， 在这些之外的钱 ， 你就算想分 ， 也必须琢磨好名头 ， 比如突出贡献 ， 创意 ， 技术突破等名目 ， 这样员工就知道这个钱是什么钱 ， 以后怎么做才能拿到这些钱 。
其次呢 ， 人的能力和价值是不一样的 ， 分钱也必须体现出这种差距 ， 平均分钱看似公平 ， 实际上是最笨最坏的一种分钱策略——贡献大的不服气 ， 贡献少的认为很“公平” ， 以后他们觉得反正一样拿钱 ， 干活好坏一个样 ， 这就形成了恶性循环 。 你分钱不但没有让员工变好 ， 反而是变差了 。
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