公立医院薪酬制度改革全面启动医务人员薪酬水平有望提高( 二 )_公立医院薪酬制度改革全面启动医务人员

作为医改的最后一公里，公立医院改革直接影响到医改的成效，而医生又是整个医疗体系的核心资源，为此，公立医院薪酬制度改革成了改革的重中之重。

2016年7月6日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，明确了深化事业单位人事制度改革的主要措施。其中表示，完善公立医院薪酬制度。此后，人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确提出，公立医院将实行薪酬制度改革，允许医疗卫生机构突破“现行事业单位工资调控水平”这道天花板，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。其中，要求每个城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。

2017年年底，人社部发〔2017〕92号《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》提出，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

短短一年的时间内，全国30个省份的68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作，并不断扩大试点范围。

试点通过探索实行年薪制、协议工资制等多种模式，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。