公立医院薪酬制度改革全面启动医务人员薪酬水平有望提高( 三 )_公立医院薪酬制度改革全面启动医务人员

同时，对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水平。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

优化医院收入结构

公立医院薪酬制度改革试点的效果明显，但是，对于一般的改革而言，试点一段时间后，要么改进、要么全面实施，而这一改革试点，一试就是多年，足以看出公立医院薪酬制度改革的步履维艰。

取消药品加成，将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助3个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。一方面要加大政府投入，另一方面要调整医疗服务价格，使公立医院通过医疗服务获得合理收入。

就此，国家卫生计生委体改司公立医院改革处处长甘戈曾表示，公立医院改革是典型的供给侧结构性改革，核心是要实现“腾笼换鸟”。要腾出来的空间马上用于调整医疗服务价格，调价的原则是“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”，把药品、医用耗材和大型医用设备检查检验等价格降下去，把手术、诊疗、护理等服务项目的价格提上来，体现医务人员技术劳务价值，优化医院收入结构。