从腾讯的面试考察要点看：产品经理最重要的一点职场软实力是什么？( 二 )
上面的表格，不知道大家会如何将纵向的考察要点进行排序，或许不同岗位、不同面试官、不同的公司阶段、不同的管理者，排序会有不同。
先不说我的答案。
看一个真实案例。
产品经理校招岗位，候选人是某知名大学信息工程学院的一位毕业生，有一定的技术知识，在某知名的人工智能技术公司实习过4个月，做过一个人脸识别在某垂直行业应用的项目，目前在广州某公司实习，也在去年就拿了广州公司的offer。
为何不选择广州公司实习，是因为人工智能技术公司在深圳，而且实习项目也比较有挑战性，还能学到不少新东西。实习表现还算不错，为何没有能留下来。因为部门领导换人了，HC缩减，没有了校招机会。
注：HC的全称为Human Capital，在人力资源中提到的人力资本的意思就是人员的预算计划。
我比较常用的面试题目是，讲述自己做的一个项目过程，然后从项目过程中逐层深入追问细节，从追问过程中考察多方面素质和能力。包括上面表格中的：专业知识、专业技能、激情、开放、用户、好学、正直、实干、意愿匹配。
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