从腾讯的面试考察要点看：产品经理最重要的一点职场软实力是什么？( 四 )_：从腾讯的面试考察要点看：产品经理最

结论是，不录用。

不知道大家看完这个案例，有无感受到，除了具备专业知识和专业能力之外，BLUES个人比较看重产品经理候选人的哪个特征？

招聘，真的是很难的事情，其实很多人找工作，就是很实在，一份工作而已，干一份活，拿一份钱，等价交换。

但我个人而言，招聘同事，始终想找到有激情的人，对将要从事的工作真的有兴趣，有激情去做好的人，而不是仅仅完成一份工作。对于华为，可以成为奋斗者精神吧，对于腾讯，可以成为进取的文化吧，能自我驱动的去做产品，而不是看着一份工资去做产品。

有无激情，有无兴趣，有无追求，做出来的产品是不同的，尤其是产品体验方面，如果仅仅是完成，能做出有用的产品，但难以做出好用的产品。对自己所从事的事业，有无发自内心的热爱，也同样会从用户服务上感受到。

一个今晚在腾讯微信公众号运营的一个交流群发生的小事。该群主在腾讯做公众号运营，告诉大家一个产品更新的消息，可以在后台的已群发消息进行关键词搜索了。

从腾讯的面试考察要点看：产品经理最重要的一点职场软实力是什么？( 四 )