海尔开除风波背后：员工下跪求转岗，骂人文化盛行曾裁2.6万人( 三 )_：海尔开除风波背后：员工下跪求转岗

刘晴告诉AI财经社，他曾经连续半年上班。“入职的时候说是弹性工作制，但进去之后，发现周六、日是‘默认式加班’的。每周五下午，需要在工作群里报备自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨，要根据群里的口令反馈现场工作照片，节假日也是如此。”

“如果被查出没去上班，可能会连累直属上级被通报批评、罚款。海尔的制度是‘连坐制’，下属犯错，要连着上司一起惩罚。罚款500元起，多的还有罚3000元的。”刘晴说。

“大年初一、初二都需要代替上司去慰问同事，并且需要自拍照片反馈到工作群。每年就这期间能勉强休息，且不超过三天。”刘晴无奈地说道。

另一位知情人士印证了这一说法，他表示其在海尔上班的朋友“全年只有过年休息，平时一天三遍定位打卡，经常做表格到深夜，一天接不完的电话”。

在生活长期被工作占据的情况下，部分员工的个人生活、家庭关系出现畸变。

一位海尔员工的孩子哭笑不得地表示：“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示，“和男朋友就见不到面”。

海尔开除风波背后：员工下跪求转岗，骂人文化盛行曾裁2.6万人( 三 )