临时工比例超标，是谁绑架了苹果和代工商？( 三 )_据彭博社报道

其实，高峰期用工荒问题早在十年前就已经出现了，中国制造业一直尝试各种方式解决，于是发明出“派遣工+返费”模式，简单来说，大型企业会把招聘的任务委托给中介公司，由他们“上山下乡”地搜罗员工，然后，企业把薪水和相关费用都支付给中介公司，再由中介公司发放给派遣工。众所周知，富士康、昌硕、比亚迪等大型企业，早就养成“遵守劳动法”的习惯，他们按时支付薪水、足额支付加班费，按照国家规定缴纳五险一金，操作模式都会在法律允许的范围内，但中介公司一般都是中小企业，甚至是皮包公司，他们的操作模式就比较灵活和大胆，在拿到企业的全部费用之后，他们就有了比较大的自主权，最常见的做法，就是把五险一金按比例折合成“现金收入” ，使得派遣工的短期工资，要高于正式员工，而动辄10000元的返费，也是羊毛出在羊身上，一部分来自企业日益提高的招募成本，一部分则来自于“没有上缴的五险一金” ，更耸人听闻的状况是，中介公司大都是社会人士，此前他们做的事儿就是持续地冒犯法律，现在仅仅是游走在法律的边缘，而且是一个软绵绵的劳动法，更加有恃无恐。而且，他们已经摸准大型企业的脉络，也知道企业不敢失信于客户，短短几年下来，返费就从600元“绑架”到如今的10000元。