临时工比例超标，是谁绑架了苹果和代工商？( 四 )_据彭博社报道

显然，派遣工并不是一个健康的操作模式，况且，比例过高又不符合法律规定，但时下的中国劳务市场已经被惯坏了，连同普通工人也会“自己卖自己，看得是哪家返费高” ，也会出现幻觉，认为自己是金镶玉，但谁都知道，一旦高峰期过后，工作岗位连同高额返费都会统统消失掉，没有一技之长的派遣工又会陷入尴尬。

健全法律，谁在绑架苹果和代工商？

事实上，派遣工问题应该不是到今年才有的现象，而苹果和富士康肯定也不会直接做“违反法律”的事情，或者说，一旦发现问题会立即整改。相信凭借富士康的能力，他们可以在短时间内给临时工一纸合同，把他们“升级”成正式工人，但显然，这并非问题的核心，真正盘根错节的核心本质，涉及到法律、管理制度和人性。

首先是法律问题，笔者在去年写过一篇标题是《为什么中国很多企业不遵守劳动法》的文章，就曾引发过热议，超过数千条的回复足以证明大家有很多话想说，事实上，我们不得不尴尬地承认，欧美企业、台资企业遵守法律的意识要远远高于大陆的企业，如按照法律规定，平时加班要支付1.5倍的工资、周休日加班要支付2倍的工资，而赶上中秋和国庆之类的法定节假日加班，则要支付3倍的工资。在笔者的调查中，单就这一项，国内大多数企业都做不到；其次是管理制度问题，欧美、台资企业更擅长利用“制度”管理工人，有现代化的晋升制度、考核制度以及绩效制度，而大陆企业则更依托于人情关系，经常出现“说你行，你就行，不行也行”的情况，导致人浮于事、勾心斗角、效率低下。