原创<br> 阿里巴巴没有职业经理人( 十 )_：阿里巴巴没有职业经理人阿里巴巴二十

“做事用人是事情已经想清楚了，找一个合适的人来干。相信很多人还在这个阶段。越往后走，会接触到“用人做事”，这事儿怎么干你也没搞清楚，你根本不是这方面的专家，但要找到最有可能把这个事情想清楚和做出来的人，让他来带一个合适的组织。”

曾经做过逍遥子三年助理、阿里巴巴集团公众与客户沟通部总经理颜乔近日接受群访时评价说，老逍是一个商业上很厉害、在业务上的判断很厉害的人。但他这几年最大的变化是，他既保持了商业上面的敏锐、敏感、判断那一套东西以外，同时对组织和人的关注会越来越高。

“文化价值观的核心是看味道，是看人的特质。什么是阿里的味道？第一，这个人必须善良，第二，愿意主动先相信别人一点。”“阿里最重要的价值观是味道，而不是形式，关键骨子里你是不是简单真诚，愿意去相信这件事情。”

张勇2017年在接受第一财经采访时说的两句话，已经越来越“阿里味”，他也越来越像马云一样开始关注人、关注组织、宣扬价值观。

虽然张勇不属于创始团队，也不属于最早伴随阿里一路成长出来的人，而是中途加入阿里，但阿里内部评价他是“在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。如今，张勇已经成为阿里合伙人，某种程度上来说，成为逍遥子的张勇早已不是职业经理人。(文/甄祥晴编辑/韩洪刚来源/投中网)

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