原创<br> 阿里巴巴没有职业经理人( 七 )_：阿里巴巴没有职业经理人阿里巴巴二十

一言以概之，阿里巴巴合伙人制度拥有了超越股东的提名权，能够以少部分股份控制公司。

蔡崇信解释阿里建立这一制度说：“不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。”

合伙人制度解决了职业经理人可能存在弊端。马云不喜欢和不认可职业经理人的原因之一是，“职业经理人不懂得取悦客户，只懂得取悦老板。”当时还在阿里、之后成为滴滴投资人的王刚曾评价卫哲称：“卫哲没那么关注我们的成长，做的决策更多不代表长期利益，为财报做了很多事情。”合伙人的权力高于股东，高于董事会，不论是创始人，还是空降的职业经理人，只有成为合伙人之后，才能跻身阿里真正的管理层。

2013年，合伙人制度正式建立时候，张勇成为阿里的合伙人。

3、被“同化”的职业经理人

马云曾比喻说，职业经理人跟企业家的区别就像一群人上山打野猪，职业经理人开枪后野猪没有被打死，冲了过来，这时候职业经理人丟下枪就跑了，而企业家看到野猪冲过来，反而会拿起柴刀和野猪搏斗，不是你死就是我亡。