AI时代，未来三年中国有超过5000万员工需要新技能培训( 三 )_日前

IBM 大中华区全球企业咨询服务部总经理麦俊彦表示：“企业正面临着技能差距扩大和劳动力市场供给不足问题，这些问题有可能影响到企业的未来以及全球经济的发展，因此表现出越来越多的担忧。然而，尽管高管们已经认识到这一问题的严重性，但有一半的受访者承认，他们尚未制定任何技能发展战略。研究发现，能够快速缩小员工技能差距的措施，如利用新兴的教育计划来增强员工技能，利用分析技术来预测技能的供需趋势等，但大多数公司却极少采用。为了帮助企业对员工进行再培训，并打造人工智能时代所必需的持续学习文化，新的员工技能发展战略正在不断涌现。”

IBV研究报告《弥合技能缺口之企业指南》为企业制定了循序渐进的发展战略，以更好地培养人才并缩小技能差距。

该报告的核心建议是：企业应采取一种全面的方法来缩小技能差距，重点是通过多模式、个性化开发和应用数据分析对员工进行再培训。这意味着企业为员工打造符合其当前经验水平、技能、工作角色和职业抱负的教育旅程。为了推进这一旅程，企业应利用合作伙伴的生态系统来扩大获取内容的机会，利用创新的学习技术，甚至跨组织边界共享技能型人才。此外，研究表明，这些过程应通过体验式学习来实现，体验式学习旨在通过全新的工作方式来增强企业活力，其中包括通过具有异构技能组成的敏捷团队进行对等学习、在工作流程中提供实际操作实践、传统课堂和在线学习等。