AI时代，未来三年中国有超过5000万员工需要新技能培训( 五 )_日前

为了强调人力资源在该旅程中所扮演的关键角色，IBM正在与Josh Bersin Academy展开合作。Josh Bersin Academy是全球首个面向人力资源和专业人才的全球发展机构，它认为专业人才须在商业领域领导全新的战略议程。该学院很快将推出最新项目——《人工智能时代的人力资源》报告，该报告汇集IBM专家的意见，重点关注人力资源团队如何在人力资源职能和个人技能开发层面，采用人工智能技术来改变整个企业的工作方式。

全球独立分析师、Josh Bersin学院创始人Josh Bersin表示：“如今，人工智能无疑是人力资源领导者面临的最大挑战。我们选择IBM作为该项目的合作伙伴，是因为IBM在开发和应用人工智能相关技术方面具有全球公认的领导地位，并且IBM实际上已使用人工智能技术极大地改变了自身的人力资源组织。”

《人工智能时代的人力资源》将于2019年9月发布，敬请关注!

下载IBV报告 link:《弥合技能缺口之企业指南》

IBM 大中华区全球企业咨询服务部总经理麦俊彦表示：“企业正面临着技能差距扩大和劳动力市场供给不足问题，这些问题有可能影响到企业的未来以及全球经济的发展，因此表现出越来越多的担忧。然而，尽管高管们已经认识到这一问题的严重性，但有一半的受访者承认，他们尚未制定任何技能发展战略。研究发现，能够快速缩小员工技能差距的措施，如利用新兴的教育计划来增强员工技能，利用分析技术来预测技能的供需趋势等，但大多数公司却极少采用。为了帮助企业对员工进行再培训，并打造人工智能时代所必需的持续学习文化，新的员工技能发展战略正在不断涌现。”