夯实招聘行业领先者地位，58同城B端服务全面进阶( 四 )

2019-09-11

经历了几年的酣战，第一梯队的格局已经稳定，互联网招聘平台开始从争夺增量市场，转向提升运营效率。在头部效应越来越凸显的今天，现有的玩家下一步要考虑的是，对现有存量市场的精细化运营，提供更多全面的服务，以及构建平台生态。

招聘平台正在转向精细化运营

除了企业和求职者连接效率的提升之外，B端服务的进阶显得尤为重要，企业用户希望平台提供更加省成本、重效果、更自主、享便捷的服务。

58同城的逻辑也很简单：专注于核心的东西，在手握4亿多高活人才库的数据下，除了对C端不断进行服务优化和保障之外，同时对B端的商家提供精细化，全方位的服务。

58同城通过“招聘网邻通2.0”提升企业会员成长体系，通过专属服务团队、品牌市场资源多维度整合，构建招聘行业生态壁垒。

在这么多的投入之下，58同城的思考点是：竞争升级之下，招聘平台应该具备可持续发展的能力，在保障信息交换的情况下，提升服务。

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